Размер шрифта
A- A+
Межбуквенное растояние
Цвет сайта
A A A A
Изоображения
Дополнительно

Правила внутреннего трудового распорядка

Государственное  
учреждение образования
«Средняя школа № 99 г. Минска»
УТВЕРЖДАЮ
Директор государственного учреждения образования
«Средняя школа № 99 г. Минска»
_____________Е.А.Кичигина
30.08.2021

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка
государственного учреждения образования
«Средняя школа № 99 г. Минска»

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учётом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

1.2. Внутренний трудовой распорядок – это регламент (порядок) выполнения работниками государственного учреждения образования «Средняя школа № 99 г. Минска (далее - школа) работы у нанимателя под его руководством и контролем. Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми руководителем с участием профсоюзов, другими локальными нормативными актами по вопросам труда.

1.3.         Правила являются регламентирующим документом по вопросам организации работы и соблюдения трудовой дисциплины и разработаны на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46 (с изменениями и дополнениями от 16.06.2014 №38, от 21.11.2019 № 60, от 26.07.2021 № 58), Коллективного договора, статей 194, 195 Трудового кодекса Республики Беларусь, Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 года № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" и другими локальными нормативными правовыми актами школы по вопросам труда в соответствии с нормами трудового законодательства Республики Беларусь. Правила внутреннего трудового распорядка для работников школы разработаны с целью совершенствования организации труда, укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, повышения качества и эффективности работы.

1.4 Нанимателями являются предприятия, учреждения, организации образования, органы управления образования, Министерство образования, которым законодательством Республики Беларусь предоставлено право заключения и прекращения трудового договора (контракта) с работниками.

1.5. Работниками являются лица, заключившие трудовой договор (контракт) с руководителем.

1.6. Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Утверждённые правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателей.

1.7. От имени руководителя его права и обязанности осуществляют уполномоченные должностные лица – заместители руководителя школы, которым законодательством или руководителем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

1.8. Вопросы, связанные с применением Правил решаются руководителем в соответствии с законодательством, в пределах предоставленных ему прав, совместно, по согласованию или с учётом мнения профсоюзного комитета.

1.9. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть вывешены руководителем на видном месте.

 

 2. ПОРЯДОК ПРИЁМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора (контракта) о работе в школе в соответствии с законодательством о труде. Приём на работу, перевод и увольнение с работы учителей, воспитателей, других педагогических работников, рабочих, служащих, обслуживающего персонала школы осуществляется директором, директор назначается на должность и освобождается от должности в порядке, установленном Кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства Республики Беларусь, заместители директора назначается на должность и освобождается от должности в порядке, установленном Кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства Республики Беларусь.

2.2. При приёме на работу руководитель заключает трудовой договор (контракт) на срок от 1 года до 5 лет.

2.3. Для заключения трудового договора (приёма на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учёта (военный билет для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

трудовую книжку, оформленную в установленном порядке (кроме совместителей и лиц, впервые поступающих на работу);

диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы, копии которых заверяются нанимателем и хранятся в личном деле работника;

направление (для отдельных категорий работников, направленных в счёт брони, в соответствии с законодательством);

заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья, справку о размерах уплаченного подоходного налога с прежнего места работы и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами;

молодые специалисты – выпускники учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, принимаются на работу исключительно при наличии направления на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве соответствующего учреждения образования.

2.4. Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его работу.

         Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущего места работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

2.5. Приём на работу без вышеуказанных документов не допускается.

2.6. Молодые специалисты принимаются на работу на условиях трудового договора, заключённого на неопределённый срок на полную ставку. Приём молодых специалистов на работу на условиях срочного трудового договора (контракта) может осуществляться только с их согласия не менее чем на 2 года.

2.7. При заключении трудового договора (контракта) запрещается требовать документы, не предусмотренные законодательством Республики Беларусь о труде

2.8. При приёме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством;

ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям под роспись;

ознакомить работника под роспись с Уставом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, действующим в школе и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

провести вводный инструктаж (при приеме на работу) и первичный по охране труда с оформлением в журнале установленного образца;

оформить заключение трудового договора (контракта) приказом и объявить его работнику под роспись;

в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

2.9. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждая страница нумеруется и подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у руководителя.        

2.10. Трудовой договор (контракт) по соглашению сторон может быть заключён с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать трёх месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие предварительного испытания должно быть предусмотрено в трудовом договоре (контракте).

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливаются для работников, не достигших 18 лет, временных и сезонных работников, инвалидов, молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в других случаях предусмотренных законодательством.

2.11. Началом действия трудового договора (контракта) является день начала работы, определённый руководителем и работником, Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК РБ).

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора (контракта) независимо от того, был ли приём на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трёх дней после предъявления требования работника и (или) профсоюза, исходя из сложившихся условий.

2.12. При переводе на другую работу с работником заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями ст. 18 и 19 ТК РБ.

Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РБ:

2.13. В случае производственной необходимости руководитель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

При этом работник не может быть переведён на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 68 ТК РБ).

2.14. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:

соглашение сторон (п. 1 ст.35 ТК РБ);

истечение срока действия срочного трудового, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п.2 ст.35 ТК РБ);

расторжение трудового договора по желанию (ст. 40 ТК РБ), или по требованию работника (ст. 41 ТК РБ), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК РБ);

перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего (п.4 ст.35 ТК РБ);

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией организации (п 5. ст.35 ТК РБ);

обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК РБ);

расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК РБ).

2.15. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом администрацию за один месяц. По соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных в Коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать своё заявление, если на его место не приглашён другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора.

2.16. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность, увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет и др.), а также в случаях нарушения руководителем законодательства о труде, коллективного договора (соглашения), трудового договора, руководитель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2.17. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы руководитель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт.

2.18. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по трудовому договору, нарушения руководителем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

2.19. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в п. 1, 2, 3 и 6 ст. 42 ТК РБ, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в т.ч. с переобучением). Увольнение педагогического работника в связи с сокращением объёма работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного   года.

При этом не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК РБ) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации.

При расторжении трудового договора (контракта) в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК РБ руководитель обязан не менее чем за два месяца до увольнения письменно предупредить работника.

Уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

2.20. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42 кроме п. 3 абзацев 3,4, 6-8 п. 7) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления профсоюзного комитета школы.

2.21. Расторжение трудового договора в случае, предусмотренным п.7 (6) ст. 42 ТК РБ, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) профсоюзного комитета школы;

2.22. Расторжение трудового договора может производится без предварительного согласия профсоюзного комитета школы в случае:

отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей (п. 7 (3) ст. 42 ТК РБ);

принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 7 (7) ст.42 ТК РБ);

участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин (п.7 (8) ст. 42 ТК РБ);

нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных (п.10 ст. 47 ТК РБ).

2.23. С некоторыми категориями работников при определённых условиях трудовой договор может быть прекращён по дополнительным основаниям:

непосредственно обслуживающими материальные ценности и совершившими виновные действия, если эти действия являются основанием для утраты доверия к ним со стороны руководителя (п. 2 ст. 47 ТК РБ);

совершения работником, выполняющими воспитательные функции, аморального проступка, несовместимый с продолжением данной работы (п. 3 ст. 47 ТК РБ);

направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (п 4 ст. 47 ТК РБ);

нарушения работником, обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения (п.5 (1) ст. 47 ТК РБ).

2.24. Трудовой договор с предварительным испытанием вправе расторгнуть руководитель и работник:

до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

в день истечения срока предварительного испытания.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора только на общих основаниях.

2.25. В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476 «Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками» и другими актами законодательства при приёме работника на работу, а также с работником, трудовой договор с которым был заключён на неопределённый срок, может быть заключён контракт.

2.26. Работник, с которым заключён трудовой договор на неопределённый срок, должен быть письменно предупреждён руководителем не позднее, чем за один месяц до заключения контракта, что в связи с изменением существенных условий труда с ним будет заключён контракт (ст. 32 ТК РБ). Обоснование перевода на контракт должно быть указано в письменном уведомлении. Одновременно с уведомлением руководитель должен вручить заполненный проект контракта для принятия работником решения.

2.27. Контракты заключаются в двух экземплярах. Один хранится у руководителя, другой выдаётся на руки работнику под роспись.

2.28. Минимальный срок действия контракта – 1 (один) год, максимальный – 5 (пять) лет.

2.29. Контракты заключаются (продлеваются, заключаются новые) с участием представителя профсоюзного комитета.

2.30. В соответствии с подпунктом 2.5. пункта 2 вышеуказанного Декрета в контракт должны быть включены дополнительные меры материального стимулирования труда, в том числе:

предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы 1 календарный день;

повышение тарифной ставки до 50%.

2.31. Контракт является основанием для издания руководителем приказа: о приёме работника на работу, заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключён на неопределённый срок.

2.32. В случае отказа работника подписать контракт, он увольняется по п. 5 ст. 35 ТК РБ – отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

2.33 Расторжение контракта допустимо только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.34. Заключение, изменение и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом и объявляется работнику под роспись.

2.35. На всех работников, проработавших свыше недельного срока, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством, если работа является основной для работника.

2.36. Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, осуществляется руководителем (уполномоченным должностным лицом) в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приёма на работу.

2.37. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника по месту его основной работы на основании справки, выданной работнику по месту работы по совместительству.

2.38. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, о присвоении квалификационной категории, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.

2.39. Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не вносятся.

2.40. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приёме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении, а также награждении и поощрениях является приказ руководителя. Запись, точно соответствующая формулировке приказа вносится в трудовую книжку после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения.

2.41. Сведения о работе на условиях неполного рабочего времени вносятся в трудовую книжку в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия.

2.42. При прекращении трудового договора по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определённых льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

2.43. В день увольнения руководитель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт.  

Днём увольнения считается последний день работы.   За задержку выдачи трудовой книжки по вине руководителя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

Если работник отсутствовал на работе в день увольнения, то руководитель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.

В случае, если работник был на работе, но отказался получить трудовую книжку, руководитель составляет акт.

2.44. На каждого работника школы ведётся личное дело, которое    содержит: личный листок по учёту кадров, оформленный в установленном порядке; автобиографию; копии документов, указанных в пунктах 2.3 и 2.4 настоящих правил; копии приказов о приёме на работу, перемещениях по службе, поощрениях, увольнении; выписки из протоколов заседания аттестационной комиссии и др.

2.45. Личные дела и трудовые книжки директора хранятся в управлении по образованию администрации Фрунзенского района г. Минска, личные дела и трудовые книжки заместителей директора, трудовые книжки и личные дела других работников - в учреждении образования. После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передаётся в архив.

 

3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Для работников устанавливаются следующие обязанности:

добросовестно трудиться;

подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять требования трудовой дисциплины, добросовестно выполнять поручения, возложенные на них служебными инструкциями, выполнять не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя;

не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг;

соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности, безопасному ведению работ, которые предусмотрены соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться средствами индивидуальной защиты; в соответствующие сроки (за 3 дня до окончания действия документа) проходить медосмотры);

принимать меры по предотвращению случаев курения учащимися, законными представителями учащихся, работниками; в учреждении образования и на его территории запрещается курить;

бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своём рабочем месте и на территории школы;

соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей, хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя;

исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов трудовых договоров (контрактов);

быть внимательным к учащимся, законным представителям учащихся и членам трудового коллектива, отвечать за жизнь и здоровье учащихся во время учебного процесса, на переменах, во время проведения внеклассных и внешкольных мероприятий; соблюдать корпоративную этику, соблюдать субординацию в отношениях с коллегами;

при решении возникающих вопросов соблюдать поэтапность обращения (от непосредственного руководителя до руководителя учреждения); не превышать должностных полномочий без устного или письменного распоряжения (приказа) руководителя;

педагогические и технические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на учащихся в соответствии с действующим законодательством (увольнение);

соблюдать требования контрольно-пропускного режима (иметь документ, удостоверяющий личность и предъявлять их сторожу при входе);

приходить на работу не позже чем за 20 минут до начала рабочего времени;

не допускать самостоятельного нахождения учащихся в классе без присутствия учителя либо доверенного лица;

после окончания учебных занятий осуществлять вывод учащихся в гардероб и контроль за их поведением;

при необходимости работать в выходной день (воскресенье), работник школы должен оформить заявление на имя директора с указанием причины и времени нахождения в учебном учреждении

систематически повышать деловую квалификацию и производительность труда.

3.2. Педагогическим работникам и обслуживающему техническому персоналу школы запрещается хранить в школе личные технические средства, музыкальные инструменты и другие приспособления, используемые в образовательном процессе без письменного разрешения директора (разрешение оформляется по заявлению работника приказом директора).

3.3. Работники школы имеют право совмещать работу по профессиям и должностям, работать по совместительству в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

3.4. Круг функциональных обязанностей (работ), которые должен выполнять работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными характеристиками, утверждёнными в установленном порядке и разработанными на их основе непосредственно в учреждении образования должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными актами, а также Коллективным трудовым договором. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную ТК РБ, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными законодательными актами.

3.5. Каждый работник школы после окончания учебного года сдаёт заместителю директора по хозяйственной работе, библиотекарю, заместителю директора по учебной и воспитательной работе свои помещения, подготовленные к новому учебному году (ремонт, наглядные пособия, раздаточный материал, учебную и методическую литературу);

3.6. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными правовыми актами, а также договором;

3.7.В вопросах трудовой дисциплины руководствоваться Декретом № 5;

3.8.Неукоснительно выполнять антикоррупционное законодательство;

3.9. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

 

4. ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

4.1. Наниматель обязан:

обеспечить работника работой в соответствии с коллективным и трудовым договорами (контрактом);                 

рационально использовать труд работников;

обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

вести учёт фактически отработанного работником времени;

выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, Коллективным договором, соглашением или трудовым договором (контрактом), но не реже 2 раз в месяц;

обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда;

принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, своевременно и правильно проводить расследование и учёт несчастных случаев на производстве;

в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращённый рабочий день,   дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.),  соблюдать нормы по охране труда женщин, молодёжи и инвалидов;

обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных Коллективным договором, другими локальными  нормативными актами и трудовым договором (контрактом);

своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и   знакомить его с ними;

обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников;

создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с ТК РБ, трудовым договором (контрактом) и Коллективным договором;

создавать необходимые условия для аттестации работников;

обеспечивать участие работников в управлении школы, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

осуществлять контроль за исполнением работниками возложенных на них должностных обязанностей, требований Устава учреждения образования, Коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка;

применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины;

внимательно относиться к нуждам и запросам работников;

представлять статистические данные о труде в объёме и порядке, определённом законодательством;

своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

оформлять изменения условий и прекращение трудового договора (контракта) с работником приказом;

отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных ТК РБ;

устанавливать работникам школы по согласованию с профсоюзным комитетом размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера за счёт и в пределах средств, направленных на оплату труда;

создавать условия для деятельности профсоюза, общественных организаций, действующих в интересах коллектива работников;

выполнять иные обязательства, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов, Коллективного договора и трудовых договоров (контрактов).

4.2. Руководство школы обо всех серьёзных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях сообщает в соответствующий орган управления образования.

Несёт ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время их пребывания в школы, участия в мероприятиях, которые организует Школа.  

4.3. В случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь о труде, Коллективным договором, руководитель исполняет свои обязанности по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально - экономические права работников.

4.4. Руководство школы за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей несёт ответственность, предусмотренную ТК РБ, иными законодательными актами, Коллективным договором.

 

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

5.1. Режим работы школы: 06.00 – 21.00. В школы установлена пятидневная учебная неделя, шестидневная рабочая неделя, включающая шестой школьный день (проведение культурно-массовых, спортивных мероприятий, факультативных занятий, объединений по интересам).

5.2. Рабочее время учителя устанавливается учебным расписанием. Расписание учебных занятий составляется с учётом педагогической целесообразности, выполнения требования СанПиН, особенностей работы школы, утверждается директором и согласовывается с профсоюзным комитетом.

5.3. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, Коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контролем руководителя. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

5.4. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется   нанимателем с учётом ограничений, установленных ТК РБ и Коллективным договором.

5.5. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю для основных работников и 20 часов в неделю для совместителей.

Педагогическим работникам устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

5.6. Режим рабочего времени других работников (служащие, технический персонал) определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.

5.7. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется Правилами   внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с     профсоюзным комитетом. Установленный режим рабочего времени доводится до сведения работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

5.8. Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является установленный им объём преподавательской работы, часов организационно-воспитательной работы, дополнительного контроля учебной деятельностью обучающихся.

5.9. Ненормируемая часть работы, требующая затрат рабочего времени, но не имеющая чётких границ, выполняется педагогическими работниками в соответствии с их должностными обязанностями.

5.10. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности, который утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.   Работники чередуются по сменам равномерно. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем   перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. В графике сменности определяется продолжительность, время начала и окончания ежедневной работы (смены), чередование смен, перерывы для отдыха, приёма пищи и между сменами, выходные дни. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие.

5.11. Администрация школы вправе в установленном порядке вводить суммированный учёт рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу и иные режимы рабочего времени, отличающиеся от установленного в отрасли, на основании Правил внутреннего трудового распорядка. Суммированный учёт рабочего времени для сторожей вводится руководителем по согласованию с профсоюзом. Сумма часов рабочего времени за учётный период должна быть равна норме часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112-117 ТК РБ. Учётным периодом при суммированном учёте рабочего времени признаётся период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Учётный период может определяться календарными или иными периодами.

5.12. Сторожа школы обязаны приходить на смену за 20 минут до начала рабочего времени, делать обход территории и здания школы для принятия объекта под охрану. Сторожа отвечают за выполнение требований контрольно-пропускного режима школы.

5.13. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:

приход на работу;

уход с работы;

отлучку с работы в течение рабочего дня (смены).

5.14. Руководитель обязан организовать учёт явки на работу и ухода с работы.

5.15. Руководителю учреждения образования запрещается:

в рабочее время отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей   и проведения мероприятий, не связанных с учебной и воспитательной работой (спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и др.);

проводить в рабочее время собрания, заседания, совещания.

5.16. Привлекать работников школы к работе и дежурству в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством и Коллективным договором) можно только с согласия работника по письменному приказу директора, в котором делается ссылка на согласие работника или указывается основание привлечения к работе, предусмотренное законодательством или Коллективным договором.

За дежурство или работу в выходные и праздничные дни по соглашению между работниками и директором предоставляется другой день отдыха.

Запрещается привлекать к дежурству, к работе в ночное время, сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работам в праздничные дни, работам в выходные дни, дежурствам только с их согласия. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни оформляется приказом  (распоряжением) директора, в котором делается ссылка на согласие работника   или указывается основание: привлечения к работе, предусмотренные законодательством либо Коллективным договором. Для работников, которым установлен суммированный учёт рабочего времени,   выходные дни устанавливаются графиком сменности, могут предоставляться в различные дни недели и не совпадать с общеустановленными выходными   днями.

5.17. Руководитель привлекает на общественных началах и с их согласия педагогических работников к дежурству по школе. Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжается не более 20 минут после окончания их. График дежурства составляется на полугодие и утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.18. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем.   В эти периоды они привлекаются к педагогической и организационно-хозяйственной работе в пределах времени, не превышающего объёма их педагогической нагрузки. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории школы и др.), в пределах установленного им рабочего времени.  Привлечение работников к выполнению работ по ремонту школы может иметь место только с их согласия.

5.19. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск. При установлении нагрузки у педагогических работников, как правило,  должна сохраняться преемственность классов (групп), а также гарантированный законом минимум учебной нагрузки. Для обеспечения высокого уровня обучения и воспитания целесообразно, чтобы объём педагогической нагрузки не превышал количества часов, соответствующего 1,5 ставкам. Молодые специалисты обеспечиваются учебной нагрузкой не менее, чем на полную ставку. Неполная учебная нагрузка педагогическим работникам может     устанавливаться только с их письменного согласия. Объём учебной нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учебного года. Уменьшение объёма учебной нагрузки возможно при уменьшении общего количества часов в учебных планах учреждения образования (например, во 2-м полугодии) или сокращении контингента учащихся и классов в течение учебного года. Педагогическим работникам, имеющим нагрузку не более 1 ставки, предусматривается 1 день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Порядок предоставления и использования методического дня устанавливается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.20. Разногласия педагогических работников с директором по вопросам установления учебной нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитете, суде.

5.21. Педагогическим и другим работникам школы запрещается изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий), графики работ, продолжительность уроков и перерывов между ними.

5.22. Присутствие в классе во время учебного занятия работников школы или других лиц допускается только с разрешения директора школы или его заместителя и предварительного уведомления педагогического работника.

5.23. Педагогические работники приходят на работу не позднее, чем за 20 минут до начала своих уроков, и считаются свободными после окончания их и внеурочных мероприятий.

5.24. Педагогические работники обязаны ежедневно знакомиться со всеми объявлениями, которые расположены в учительской, с расписанием  учебных занятий, возможными заменами учебных занятий и др.

5.25. Педагогические работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить учебные занятия, обязаны заранее предупредить об этом руководителя, соответствующего заместителя, в их отсутствие дежурного администратора. Своё отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом при выходе на работу.

  

6. ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА

6.1. Работники школы имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

трудовые отпуска: основной отпуск, дополнительные отпуска (за работу с вредными или опасными условиями труда и за особый характер работы, за ненормированный рабочий день);

социальные отпуска: по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением, в связи с катастрофой на ЧАЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера.

6.2. Очерёдность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым руководителем по согласованию с профсоюзом.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января для технических работников и не позднее 1 апреля для педагогических работников и доводится до сведения всех работников.

6.3. Предоставление отпуска руководителю оформляется приказом по соответствующему органу управления образования, другим работникам – приказом по школе.

6.4. По соглашению между работником и руководителем часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается. Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.

6.5. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.

До истечения 6 месяцев работы руководитель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

работникам принятым на работу в порядке перевода;

совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;

женщинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;

работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

в других случаях, предусмотренных Коллективным договором или трудовым договором (контрактом);

лицам, моложе 18 лет.

Работающим жёнам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жён).

Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах а) – д), предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

6.6. В соответствии с графиками отпусков трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время года, если иное не предусмотрено ТК РБ.

6.7. Дата начала трудового отпуска определяется по договорённости между работником и руководителем.

Руководитель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней.

Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально (вне графика), уведомляется в тот же срок письменно.

6.8. Работникам учреждения образования в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей предоставляются социальные отпуска.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК РБ или Коллективным договором, заработная плата. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска, за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

Социальный отпуск, если он не был использован в текущем календарном году, на следующий рабочий год не переносится и денежной компенсацией не заменятся, в том числе и при увольнении.

6.9. В случаях, предусмотренных законодательством или Коллективным договором, руководитель учреждения образования обязан предоставлять работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы.

Запрещается принудительно (без согласия работника) отправлять его в отпуск без сохранения заработной платы.

 

7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

7.1. Виды и порядок применения поощрений работников школы за труд определяются Коллективным договором.

7.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком и др.

7.3. Порядок применения поощрений определяется в коллективном договоре. Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения работников. Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

7.4. Поощрение работников школы вышестоящими органами управления образованием производится на основании представлений директора школы, согласованного с профсоюзным комитетом.

7.5. За особые трудовые заслуги работники школы представляются, в установленном законодательством порядке, к награждению орденами, медалями, Почётными Грамотами, Грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почётных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

7.6. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

7.7. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания, а также преимущества при продвижении по работе.

  

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. невыполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника трудовых обязанностей, возложенных на него, влечёт за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины, наниматель может применять следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение.

8.3. Увольнение, в качестве дисциплинарного взыскания, может быть применено   в случаях:

неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание (п.6 ст. 42 ТК РБ);

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами (п.7 (1) ст. 42 ТК РБ);

прогула (в том числе отсутствия на работе более трёх часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 7 (2) ст. 42 ТК РБ);

отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей (п.7 (3) ст.42 ТК РБ);

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 (4) ст. 42 ТК РБ);

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 7 (5) ст. 42 ТК РБ);

нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение учреждению ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь (п. 7 (6) ст.42 ТК РБ);

принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин (п.7 (7) ст. 42 ТК РБ);

участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин (п.7 (8) ст. 42 ТК РБ);

нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п.7 (9) ст. 42 ТК РБ).

8.4. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трёх часов в течение рабочего дня без уважительной причины, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность отпуска на количество дней прогула, применить меры административного и общественного воздействия, при этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше 21 календарного дня.

До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не являются препятствием для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей (ч.2 ст. 199 ТК РБ).

8.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске.

Днём обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинён.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам  ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения дела.

8.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться следующие меры: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, иными локальными нормативными актами.

8.7. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

8.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением.

8.9.За несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка работниками школы администрация имеет право наложить на работников административное взыскание с использованием мер депремирования.      

   

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профсоюзного комитета
государственного учреждения образования
«Средняя школа № 99 г. Минска»
30.08.2021 №1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                

Разделы сайта